創業期・スタートアップ・拡大期の人事・労務コンサルティング

こいけ社労士事務所

   社会保険手続き・就業規則作成・助成金申請代行

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就業規則の作成

 貴社のご要望に合わせて、就業規則を作成させていただきます。

 スタートアップしたばかりなので、最低限必要な条項を入れてコストを抑えて作成したい場合には、スタートアップ版をご利用ください。変形労働時間制や歩合給の導入、助成金の受給、労務リスク対応も考慮した就業規則をじっくり作成されたい場合には、正規版をお勧めしております。さらに在宅勤務や限定正社員といった多様な働き方も取り入れ、キャリアパスなどもある程度構築したいといった場合には、カスタム版をご検討ください。

 スタートアップ版、正規版、カスタム版の分類はある程度の価格の目安として設けております。規程のアレンジや個別のご要望もお受け致します。

就業規則(スタートアップ版)

 スタートアップで、とりあえずトラブルにならないように労働時間、賃金等の労働条件だけ明確にしたい場合にご提供しております(スタートアップで、従業員5名未満の会社様に限ります)。作成スケジュールは、初回ヒアリング+2回程度の面談となります。

作成する規程類

  1. 本則
  2. 賃金規程
  3. パートタイマー規程
  4. 労働条件通知書

就業規則(正規版)

 従業員が5名~10名以上いる又は近い将来には従業員10名以上となる場合、さまざまな労務トラブルが起こる可能性がでてきます。そのような労務リスクにしっかり備えておきたい場合にお勧めいたします。通常、初回相談+5回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は6か月程度です。

作成する規程類

  1. 本則
  2. 賃金規程
  3. パートタイマー規程
  4. 契約社員就業規則
  5. 育児・介護休業規程
  6. 労働条件通知書、労使協定書

就業規則(カスタム版)

 ご要望により、上記の正規版に加え、次のような他規程も作成致します。簡易的なキャリアパスや評価制度の構築のご相談にも応じます。

その他規程

  • テレワーク規程、短時間正社員規程、勤務地限定正社員規程、職務限定正社員規程、無期パートタイマー規程、旅費規程、退職金規程など

就業規則の作成・変更

就業規則(スタートアップ版)

   ¥78,000                          

就業規則(正規版)

  ¥ 150,000                               
就業規則(カスタム版)

  ¥ 250,000  

 

就業規則(正社員)変更

    弊所以外の就業規則を変更する場合

   要相談 

就業規則(正社員)変更

    弊所就業規則の変更

   ¥15,000

     ~¥50,000

有期パートタイマー就業規則

契約社員就業規則

短時間正社員就業規則

テレワーク規程 他

  各¥30,000~           
就業規則の従業員への説明    ¥50,000~                             

 

 

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