創業期・拡大期の人事・労務コンサルティング

こいけ社労士事務所

   社会保険手続き・就業規則作成・助成金申請代行

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就業規則の作成

 貴社の要望に合わせた就業規則を作成いたします。今は、労働条件や賃金の部分だけ明確にできればよいという事業主さまには簡易版就業規則をご提案いたします。

 過去に労働紛争があったので、紛争リスクを低減させる就業規則をご要望の事業主さまには、リスク回避型就業規則をご提案いたします。

 その他、短時間正社員、限定正社員、在宅勤務など多様な働き方に合わせた就業規則、固定残業代、歩合給などを取り入れた賃金規程など、貴社の取り入れたい制度を形にいたします。

簡易版就業規則

 創業期など労働時間、賃金等の労働条件だけ明確にできればよい場合や、助成金受給に必要な場合などで、労務リスクに備える心配があまりない場合に適しています。パートタイムの就業規則、育児介護休業規定も作成いたいします。通常、初回相談+3回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は4か月程度です。

就業規則

  事業の拡大による従業員の増員にそなえ今からしっかりと社内ルールを整備したい場合や、すでに10人以上の従業員を雇用しており、現状の労働条件を調整変更しなから就業規則を作成する必要がある場合にお勧めいたします。通常、初回相談+5回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は6か月程度です。

就業規則(簡易版を含む)の作成に含まれる規程類

  1. 本則
  2. 賃金規程
  3. 育児休業規程
  4. 介護休業規程

就業規則の作成・変更

就業規則

  ¥180,000                          

簡易版就業規則

  ¥ 120,000                               

就業規則(正社員)変更

    弊所以外の就業規則を変更する場合

   要相談 

就業規則(正社員)変更

    弊所就業規則の変更

  ¥15,000

     ~¥50,000

有期パートタイマー就業規則

契約社員就業規則

短時間正社員就業規則

テレワーク規程 他

 各¥30,000~           
就業規則の従業員への説明   ¥50,000~                             

 

 

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千葉県内、東京23区内
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