こいけ社労士事務所

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就業規則の作成

 貴社の要望に合わせた就業規則を作成いたします。今は、労働条件や賃金の部分だけ明確にできればよいという事業主さまには簡易版就業規則をご提案いたします。

 過去に労働紛争があったので、紛争リスクを低減させる就業規則をご要望の事業主さまには、リスク回避型就業規則をご提案いたします。

 その他、短時間正社員、限定正社員、在宅勤務など多様な働き方に合わせた就業規則、固定残業代、歩合給などを取り入れた賃金規程など、貴社の取り入れたい制度を形にいたします。

簡易版就業規則

 創業期など労働時間、賃金等の労働条件だけ明確にできればよい場合や、助成金受給に必要な場合などで、労務リスクに備える心配があまりない場合に適しています。パートタイムの就業規則、育児介護休業規定も作成いたいします。通常、初回相談+3回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は2か月程度です。

※正社員以外(パート、契約社員など)の規程も料金内で作成いたします(ただし、現にその社員がいる場合に限ります)。正社員就業規則の付属規程(育児休業・介護休業規程など)も料金内で作成いたします。

就業規則(リスク回避)

  労使紛争に備える場合や多様な働き方を取り入れた就業規則を作成したい場合にお勧めいたします。賃金規定、育児介護休業規程はもちろんのこと、パート就業規則、有期契約社員就業規則も合わせて作成いたします。通常、初回相談+5回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は4か月での作成も可能です。

※正社員以外(パート、契約社員など)の規程も料金内で作成いたします(ただし、現にその社員がいる場合に限ります)。正社員就業規則の付属規程(育児休業・介護休業規程など)も料金内で作成いたします。

就業規則の変更

  既存の貴社就業規則を変更する場合には、変更に伴う作業量に応じて、ご相談後に価格を提示いたします。

 

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