創業期・拡大期の人事・労務コンサルティング

こいけ社労士事務所

   社会保険手続き・就業規則作成・助成金申請代行

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就業規則の作成

 就業規則は、会社と従業員の労働契約の内容をまとめたものです。従業員が、会社に対し、いつ、何時から何時まで、どのくらいの時間、何をして、どのように労働を提供するのか、その際に守らなくてはならないルールはどのようなものかを定めます。

 一方で、会社は、従業員に対し、労働の対価として、どのような方法で、どのくらいの金額を支払うことを予定しているかを定めます。

 従業員が少ないうちは個別に契約書に定めることでも対応できますが、従業員が増え、雇用関係が安定し長期化してくると、会社と従業員との契約関係を就業規則として定め、従業員に周知したうえで、そのルールに基づいて組織運営を行う必要がでてきます。労働基準法は、従業員10名以上の事業所に対し、就業規則を作成し、労基署に提出することを定めています。

 

 

就業規則

 初回ヒアリング+4回程度の面談で作成いたします。作成期間は4~6か月程度です。

作成する規程類

  1. 本則
  2. 賃金規程
  3. パートタイマー規程
  4. 契約社員就業規則
  5. 育児・介護休業規程
  6. 労働条件通知書、労使協定書

就業規則(その他規定)

 ご要望により、上記の正規版に加え、次のような他規程も作成致します。

  • テレワーク規程、短時間正社員規程、勤務地限定正社員規程、職務限定正社員規程、無期パートタイマー規程、旅費規程、退職金規程など

就業規則の作成・変更

就業規則の作成

  ¥ 150,000                               

就業規則(正社員)の変更

    弊所以外の就業規則を変更する場合

   要相談 

就業規則(正社員)の変更

    弊所就業規則の変更

   ¥15,000

     ~¥50,000

有期パートタイマー就業規則

契約社員就業規則

短時間正社員就業規則

テレワーク規程 他

  各¥30,000~           
就業規則の従業員への説明    ¥50,000~                             

 

 

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東京23区内、千葉県内
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