ベンチャー企業の人事・労務をサポートいたします！

　手続顧問業務には、人を雇用したときに必要となる労働社会保険関係手続きがほぼすべて含まれております。毎年の労働保険年度更新及び社会保険算定基礎届のお手続きも含まれておりますのでご安心ください。貴社給与データをご提供頂ければ、必要な労働社会保険関係のお手続きはすべて弊所で処理したうえでE-mail、Chatwork、弊所共有フォルダ（クラウド）などで報告いたします。

労務管理に係る手続業務に時間を取られることなく、基幹業務に集中するお手伝いをいたします。

　労務顧問は、労働社会保険関係のお手続きはほとんど社内で行うものの非定常的な手続きだけ依頼したい、労働法令の解釈について質問したいときがある、従業員の労務管理について適宜実務的なアドバイスが欲しい、法改正や社内体制の変化に合わせて、随時、就業規則の更新を行い適正に労務管理をしたいといったご要望にお応えいたします。、E-mail、Chatwork、弊所チャットツール等でのご相談、月１回程度の定期面談によるご相談も可能です。

人事労務部門の担当者が自信をもって人事労務に係る業務を行えるようにお手伝いいたします。

　給与計算は従業員の労務提供の対価である報酬を計算する重要な業務ですが、正しく計算するためには、労働基準法、社会保険、所得税などの多岐にわたる知識が必要となります。これに加え、労基法に基づき正しく勤怠集計を行い、賃金規程を従って貴社ルールどおりに計算する必要があります。間違った給与計算は、将来、未払賃金請求を受けるなど労務上の大きなリスクとなりえます。

給与計算では、勤怠確認、給与計算、Web明細による通知まで可能です。