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こいけ社労士事務所

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創業期に「労働条件」と「職場ルール」を考えましょう

  当事務所のホームページにご訪問いただきありがとうございます。

  当事務所では、創業期の経営者の皆さまに対して、労働条件の決定、就業規則の作成・運用のお手伝いをしております。

  創業期に労働条件をじっくり考えることで人件費を将来にわたって適正に管理することができます。また、就業規則を整備しておけば、万一、職場トラブルが起こっても安心して対処することがができます。

  労使間の紛争を予防し、安定的な経営を継続していくために、創業期に「労働条件」や「職場ルール」を一度ご検討されてはいかがでしょうか。

 当事務所は、創業期の職場づくりを応援いたします。

創業期に労働条件・職場ルールを検討するメリット

  1. 戦略的な人件費管理ができる
  2. 職場トラブルを予防できる
  3. 労働法を理解し、安心して労務管理ができる

TOPICS

H28/3/21

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