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労働条件の決定、就業規則の作成なら

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「労働条件」と「職場ルール」を考えましょう

  当事務所のホームページにご訪問いただきありがとうございます。

  当事務所では、経営者の皆さまに対して、労働条件の決定・変更、就業規則の作成・運用のお手伝いをしております。

  労働条件を戦略的に決定することで人件費を将来にわたって適正に管理することができます。また、就業規則を整備しておけば、万一、職場トラブルが起こっても安心して対処することがができます。

  戦略的に労働条件を決定し人件費を適正に維持し、就業規則で労使間の紛争を予防し安定的経営を持続する基盤をつくりましょう。

 「労働条件」、「職場ルール」などについての疑問・お悩みのご相談なら、お気軽にご連絡ください。

労働条件・職場ルールを検討するメリット

  1. 戦略的な人件費管理ができる
  2. 職場トラブルを予防できる
  3. 快適な職場づくりができる

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 ダウンロードした後、ご記入のうえ、FAXにてご送付ください。当方からご連絡いたします。

  ※現在、お困りのこと、検討課題などについてチェック頂く、簡単なシートです。

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小池修

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