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こいけ社労士事務所

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   当事務所は、中小企業の就業規則の作成及び変更を専門に行っております。

 「就業規則作成の目的」、「会社規模」、「経営状況」、「職場環境」に応じて、貴社に適した就業規則を適性な価格で作成・変更いたします。

 就業規則は、会社の労働条件、業務命令権及び服務規律を定めたルールブックですから、どんな小さな会社であっても整備しておくことをお勧めいたします。

こんな時、ご相談ください!

  • 正社員を初めて雇用することになった
  • 創業から労働時間・人件費をしっかり把握して事業を開始したい
  • 会社にあった職場ルールで運営したいが、遵法なのか心配である
  • 助成金を受給したいが就業規則が整備されていない
  • 労基署から是正勧告を受けたが、対処方法がわからない
  • 労使紛争がおき、今の就業規則で大丈夫か不安になった
  • 将来IPOを考えており就業規則を整備しておきたい
  • 多様な働き方ができる制度をつくり、よい人材を確保したい

簡易版就業規則

 創業期など労働時間、賃金等の労働条件だけ明確にできればよい場合や、助成金受給に必要な場合などで、労務リスクに備える心配があまりない場合に適しています。パートタイムの就業規則、育児介護休業規定も作成いたいします。通常、初回相談+2回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は2か月程度です。

就業規則(リスク回避・多様な働き方)

 労使紛争に備える場合や多様な働き方を取り入れた就業規則を作成したい場合にお勧めいたします。賃金規定、育児介護休業規程はもちろんのこと、パート就業規則、有期契約社員就業規則も合わせて作成いたします。通常、初回相談+5回程度のヒアリングで作成いたします。作成期間は6か月となりますが、お客さまのご要望により4か月での作成も可能です。

就業規則の変更

 既にある就業規則を変更する場合には、変更に伴う作業量に応じて、初回ご相談後に価格を提示いたします。基本的には以下の範囲にてご提示いたします。

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