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こいけ社労士事務所

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就業規則の作成・変更ならお任せください!

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  当事務所では、主に、小規模な企業、ベンチャー企業の皆さまに「就業規則の作成・変更」のサービスを提供しています。

就業規則のメリット

 1  信頼関係を構築できる

​​​就業規則に労働条件を明記しそれを経営者が守ることにより、従業員との信頼関係を構築できます。労働時間・休日・休暇、賃金等の労働条件が決まっていなかったり、法令を満たしていなかったり、恣意的に変更されたりすると、従業員との間にベースとなる信頼関係を築くことが難しくなります。そうなると従業員の能力発揮は期待できなくなってしまいます。

 2  働きやすい職場になる

​​就業規則に服務規定・懲戒規定を設け、職場ルールを明確にし運用することで、働きやすい職場環境を維持することができます。真面目な従業員が損をしたり、不当な要求をする従業員を野放しにすることを防止することができます。職場の秩序が乱れてしまうと、従業員の能力発揮は期待できないばかりか、従業員の離職や労使トラブルに発展してしまいます。

 3  安定的経営ができる

事業が成長し、安定的経営を維持するためには、従業員の皆さんが成長し、会社の利益に貢献する必要があります。そのためには、教育研修制度、弾力的な働き方、適正な人事評価制度、昇給制度などの導入が必要となります。会社の成長に合わせて、これらの制度を就業規則に規定していくことが安定的経営に繋がります。

こんな会社様にお勧めです!

  • 初めて正社員を雇用するのでどうしたらいいか不安
  • 従業員が増えてきたのでそろそろ就業規則をつくりたい
  • 厚労省のモデル就業規則で大丈夫か不安
  • 将来IPOを考えており就業規則を整備しておきたい
  • 実際に労務問題を抱えているが対処方法がわからない

お客様の声!

初めての従業員との雇用契約も安心でした!

東京都千代田区 N株式会社 O代表取締役

在宅勤務の短時間勤務社員を雇用するにあたり、雇用契約書の作成と労働保険の手続きをお願いしました。どのような契約書にしたらよいか不安でしたが、こちらの疑問に丁寧に答えた頂き、安心して雇用契約を結ぶことができました。その後も、雇用契約の更新でアドバイスを頂いたり、助成金を提案して頂いたりと大変お世話になっています。お願いして本当によかったです。

しっかりとした就業規則で満足しました!

千葉県成田市 NPO法人K H理事

 障害者総合支援法による相談支援事業の指定を受けるため、就業規則等いくつもの文書を申請まで約2か月しかないというタイトなスケジュールの中、お忙しいところ複数回のヒアリングを実施してもらい、非常にしっかりとした内容のものを作っていただきました。また、その後のアフターフォローもしっかりとして頂き本当に助かりました。ありがとうございました!

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