就業規則・社内規程の作成・変更でお悩みならご相談ください(千葉・東京)

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こいけ社労士事務所

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就業規則のご相談ならお気軽に

   当事務所は、中小企業の就業規則の作成及び変更を専門に行っております。

 貴社の「就業規則作成の目的」、「会社規模」、「経営状況」、「職場環境」に応じて、貴社に適した就業規則を適性な価格で作成・変更いたします。

 就業規則は、会社の労働条件、業務命令権及び服務規律を定めたルールブックですから、どんな小さな会社であっても整備しておくことをお勧めいたします。

こんな時、ご相談ください!

  • 正社員を初めて雇用することになった
  • 創業から労働時間・人件費をしっかり把握して事業を開始したい
  • 会社にあった職場ルールで運営したいが、遵法なのか心配である
  • 助成金を受給したいが就業規則が整備されていない
  • 労基署から是正勧告を受けたが、対処方法がわからない
  • 労使紛争がおき、今の就業規則で大丈夫か不安になった
  • 将来IPOを考えており就業規則を整備しておきたい
  • 多様な働き方ができる制度をつくり、よい人材を確保したい

簡易版就業規則

 創業期など労働時間、賃金等の労働条件だけ明確にできればよい場合や、助成金受給に必要な場合などで、労務リスクに備える心配があまりない場合に適しています。パートタイムの就業規則、育児介護休業規定も作成いたいします。通常、初回相談+3回程度のヒアリングで作成いたします。1回/月のヒアリングで進めますが、お客様のご都合により2回/月のヒアリングで進めることもできます。

就業規則(リスク回避・多様な働き方)

 労使紛争に備える場合や貴社の働き方に合わせてカスタマイズする必要がある場合です。カスタマイズの程度により価格には幅を持たせております。初回ご相談後に価格を提示いたします。通常、初回相談+5回程度のヒアリングで作成いたします。1回/月のヒアリングで進めますが、お客様のご都合により2回/月のヒアリングで進めることもできます。

就業規則の変更

 既にある就業規則を変更する場合には、変更に伴う作業量に応じて、初回ご相談後に価格を提示いたします。基本的には以下の範囲にてご提示いたします。

お客様の声!

初めての従業員との雇用契約も安心でした!

東京都千代田区 N株式会社 O代表取締役

在宅勤務の短時間勤務社員を雇用するにあたり、雇用契約書の作成と労働保険の手続きをお願いしました。どのような契約書にしたらよいか不安でしたが、こちらの疑問に丁寧に答えた頂き、安心して雇用契約を結ぶことができました。その後も、雇用契約の更新でアドバイスを頂いたり、助成金を提案して頂いたりと大変お世話になっています。お願いして本当によかったです。

しっかりとした就業規則で満足しました!

千葉県成田市 NPO法人K H理事

 障害者総合支援法による相談支援事業の指定を受けるため、就業規則等いくつもの文書を申請まで約2か月しかないというタイトなスケジュールの中、お忙しいところ複数回のヒアリングを実施してもらい、非常にしっかりとした内容のものを作っていただきました。また、その後のアフターフォローもしっかりとして頂き本当に助かりました。ありがとうございました!

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親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。